Самые востребованные и дефицитные кадры в Казахстане

В Министерстве труда и социальной защиты населения озвучили самые востребованные и дефицитные кадры в стране.

По данным ведомства, в мае 2023 года на электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 94,9 тысячи вакансий и 74,5 тысячи резюме. Количество вакансий возросло на 10,5 процента (+9 тысяч), а резюме – на 0,9 процента (+628) в сравнении с апрелем.

«Суммарно нехватка трудовых ресурсов на ЭБТ в отчетном месяце составила 20,4 тысячи единиц, или 22 процента от общего числа размещённых вакантных позиций. При этом с точки зрения географического расположения регионов профицит кадров пришелся, как и в предыдущем месяце, на южные области, а именно в Шымкенте, где количество резюме превысило количество вакансий на 2,4 тысячи, или 78 процентов. А также в Туркестанской области — на 5,1 тысячи, или 76 процентов», — сообщили в ведомстве.

На общереспубликанский показатель разницы количества вакансий и резюме наибольшее влияние в мае оказала Карагандинская область. Здесь, по данным Минтруда, вакансии превышали резюме на 5,6 тысячи единиц, что составляет 65 процентов от общего количества доступных для трудоустройства мест. В этот же список вошла и область Улытау, где вакансии превышали резюме на 646 единиц, что соответствует 46 процентам от общей потребности в регионе.

«Самыми востребованными и дефицитными кадрами на рынке труда остаются водители, где 1,9 тысячи вакансий и 1,5 тысячи резюме, охранники — 1,6 тысячи вакансий и 889 резюме и воспитатели — 1,5 тысячи вакансий и 810 резюме. По сравнению с апрелем наблюдается повышение спроса на медицинских работников — 1,6 тысячи вакансий и тысяча резюме и операторов контакт-центра — 1,9 тысячи вакансий и 11 резюме», — добавили в Минтруда.

Самой активной группой среди лиц, находящихся в поиске работы, традиционно остается молодежь в возрасте 16-35 лет, отметили в ведомстве.

Максимальную заработную плату в мае работодатели готовы были предложить менеджерам проектов ИКТ — от 1,2 миллиона тенге и руководителям проектов по разработке новых продуктов, где готовы предложить от одного миллиона тенге – то есть для вакантных должностей с аналогичным набором квалификационных требований и компетенций.

Стоит отметить, что 5,3 процента соискателей на ЭБТ предпочитают не указывать размер желаемой заработной платы.

«В целом в мае по сравнению с апрелем рынок труда характеризуется снижением спроса на специалистов сельскохозяйственного сектора в связи с завершением посевной кампании. Нехватка кадровых ресурсов среди операторов контакт-центра может быть обусловлена как переходом соискателей на другие онлайн-платформы для трудоустройства, так и всемирным трендом увеличения спроса на работников удалённых профессий, наблюдаемого с периода пандемии COVID-19», — резюмировали в министерстве.