Несмотря на активные меры государства по стимулированию экономики, вклад частного бизнеса в создание новых рабочих мест составляет всего около 20%.

Несмотря на то что рынок труда Казахстана демонстрирует стабильный рост, есть ряд уязвимостей, которые требуют от государства дальнейших усилий, сообщила в ходе правительственного часа в мажилисе министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова , передает корреспондент Total.kz.

«Мы пережили экономический кризис, пандемию COVID-19, а также ряд внутренних вызовов, которые существенно повлияли на рынок труда. Несмотря на все сложности, нам удалось сохранить стабильность на рынке труда. Один из ключевых показателей рынка труда — рабочая сила — показывает рост за последние пять лет на 420 тысяч человек. С одной стороны, это следствие того, что население Казахстана остается одним из наиболее «молодых» в мире», — проинформировала Жакупова.

Она добавила, что, несмотря на стабильный рост рынка труда Казахстана, есть ряд уязвимостей, которые требуют от государства дальнейших усилий. Одно из них — создание предложений на рынке труда.

Так, по её словам, государством реализуются программы, направленные на развитие предпринимательства и индустриализацию, однако, как позывает статистика за последние десять лет, эффект от этих программ недостаточный.

«Несмотря на активные меры государства по стимулированию экономики, вклад частного бизнеса в создание новых рабочих мест составляет всего около 20 процентов. Это в четыре раза меньше, чем в странах ОЭСР. Соответственно, на сегодняшний день прирост рабочих мест обеспечивается низкопродуктивными отраслями и государственным сектором», — сказала она.

Второй вызов – высокий уровень неформальной занятости. Согласно информации ведомства, в 2023 году объём фонда оплаты труда, рассчитанный по данным фактических пенсионных отчислений, составил 20 триллионов тенге.

«По оценкам Бюро национальной статистики, фонд оплаты труда превышает почти в два раза — 38 триллионов тенге. Наибольшее расхождение данных по фонду оплаты труда наблюдается в секторах торговли, сельского хозяйства и недвижимости… Третий вызов — растущая потребность экономики в кадрах со средним профессиональным образованием. При этом мы наблюдаем несоответствие между спросом со стороны бизнеса и предложением рабочей силы. Спрос на специалистов с профессионально-техническим образованием на 70% превышает потребность в выпускниках с высшим образованием», — объяснила глава Минтруда.

Как сообщалось ранее, на сегодняшний день в ведомстве рассматривается вопрос внедрения новых форм занятости на селе — вахтовая, сезонная, мобильное предпринимательство. Министр отмечала, что результаты внедрения данной системы будут способствовать повышению эффективности использования ресурсов в сельском хозяйстве, её доли в структуре ВВП страны, формализации и увеличению занятости в сельском хозяйстве и снижению миграционных потоков из сельской местности в города.