Реализация новой экономической политики отвечает современным вызовам рынка труда – глава федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин

Реализация новой экономической политики, объявленной президентом, должна стать ответом на многие современные вызовы рынка труда. В свою очередь, динамичное развитие экономики позитивно повлияет на создание достойных условий жизни и труда наших соотечественников.

Рост экономики невозможно представить без труда миллионов наших соотечественников, поэтому проблемы социально-трудовой сферы должны решаться пропорционально экономическим показателям страны.

Важный аспект для федерации профсоюзов РК, как самой массовой общественной организации страны, отстаивающей интересы двух миллионов своих членов — работников предприятий и организаций, это вопрос повышения размера минимальной заработной платы до 85 тысяч тенге с 1 января 2024 года. ФПРК поддерживает данную инициативу, которая открывает возможность повысить уровень экономической состоятельности граждан. Повышение минимальной заработной платы при благоприятной ситуации создаст возможность повысить в целом уровень оплаты труда, а также вывести из тени скрытую заработную плату.

Являясь защитником интересов трудящихся, ФПРК всецело поддерживает президентские инициативы по решению актуальных проблем в сфере производственного травматизма с принятием Концепции безопасного труда до 2030 года. Наши представители принимают непосредственное участие в разработке Концепции, направленной на переход от затратной к риск-ориентированной модели безопасности и охраны труда.

Несмотря на то, что динамика производственного травматизма за последние пять лет показывает определенное снижение, в целом, ситуация в этой сфере остается неблагоприятной. Ежегодно на производстве мы теряем около 200 человек и более 1000 пострадавших.

Сформировавшаяся за прошедшие годы так называемая компенсационная модель управления охраной трудаосновывается на реакции уже свершившихся несчастных случаев, по итогам проведенного расследования. Однако, сейчас потенциал этой системы практически исчерпан, в условиях вызовов цифровой экономики она не работает. Нам необходимо сформировать такую модель, которая будет быстро реагировать и действовать в меняющихся условиях. С этой точки зрения, новая Концепция безопасности труда отвечает риск-ориентированному подходу.

Профсоюзное сообщество не может не радовать тот факт, что постепенно решаются вопросы социальной поддержки работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Позиция профсоюзов всегда была чёткой — вопрос стоял о снижении пенсионного возраста для работников, занятых во вредных условиях труда.

Озвученные главой государства меры по введению специальной социальной выплаты с 55 лет до достижения пенсионного возраста для данной категории работников – это только первый позитивный шаг, направленный на решение этого вопроса.

Профсоюзы неоднократно заявляли, что вопрос снижения пенсионного возраста должен решаться комплексно, вкупе с необходимой социальной поддержкой. Сегодня первый шаг чётко обозначил президент в своём послании народу.

Не менее важная проблема нашего общества, озвученная главой государства — кадровый голод, особенно по техническим и рабочим специальностям.

Федерация профсоюзов поддерживает задачи, поставленные президентом по трансформации образовательной системы с учетом потребностей рынка труда, поскольку кадровый потенциал страны – важнейший драйвер роста экономики будущего.

Главной задачей профессионального образования сегодня является его адаптация к современным реалиям, с учетом сегодняшних требований в каждой конкретной отрасли.

Сегодня из уст президента мы услышали поддержку ещё одной профсоюзной инициативы — о регулировании платформенной занятости и разработке действенных механизмов защиты трудовых прав платформенных работников.

Как подчеркнул Токаев, сегодня в этом секторе работают свыше полумиллиона человек, однако их трудовые права все ещё слабо защищены.

Федерацией профсоюзов совместно с международными экспертами в 2021 году проведено исследование правовой и практической среды социально-трудовых отношений в секторах, в которых преобладают нестандартные формы занятости, в том числе цифровые и интернет-платформы, самозанятость и неформальная занятость. Мы выработали рекомендации по содействию формализации занятости и созданию достойных условий труда для работников данного сектора и передали своё видение социальным партнёрам в правительстве страны.