Как выгоднее запланировать отпуск в 2025 году: советы казахстанцам

31.10.2024 10:30

Для сбалансированного отдыха можно чередовать отпуска в более и менее выгодные месяцы.

В сообщении сказано, что при этом в Узбекистане будет 254 рабочих дня, а в Кыргызстане и России – по 247.

Для отпускных выплат наиболее выгодными станут апрель, июль, октябрь и декабрь.

"В этих месяцах по 22 рабочих дня, что позитивно влияет на размер отпускных. В августе и сентябре также выгодно брать отпуск : каждый из этих месяцев насчитывает 21 рабочий день. Большее количество рабочих дней означает, что отпускные начисляются исходя из увеличенного количества рабочих часов, что повышает итоговую сумму выплат", – говорится в сообщении.

Секрет заключается в расчете отпускных выплат. База для расчета – средний дневной заработок, зависящий от числа рабочих дней в месяце. Чем их больше, тем выше выплата. Поэтому выбор месяца с большим количеством рабочих дней – это разумное решение для тех, кто желает максимальной выплаты.

Для работников, ориентированных на размер отпускных, март и май станут наименее выгодными месяцами. В марте всего 17 рабочих дней, и отпуск в этом месяце подразумевает меньшую сумму выплат. В мае – 19 рабочих дней, что также делает его не самым подходящим временем для отпуска с точки зрения выплат.

Специалисты платформы отмечают, что при планировании отпуска сотрудники нередко стоят перед выбором: увеличить продолжительность отпуска, примыкая к праздникам, или выбрать месяц с наибольшим количеством рабочих дней для максимальной выплаты. Присоединение к праздничным дням позволяет сэкономить отпускные дни и продлить отдых, но при этом возможна потеря в размере отпускных из-за сокращенного количества рабочих дней. Поэтому важно заранее определить, что важнее – длительность отдыха или сумма выплат.

Если приоритетом в 2025 году будет размер отпускных, оптимальные месяцы для отпуска – апрель, июль, октябрь и декабрь. А для продления отдыха подойдут март и май с учетом праздничных дней. Для сбалансированного отдыха можно чередовать отпуска в более и менее выгодные месяцы.