Как оплачивается работа в праздники: разъяснения Минтруда
Минтруд России напомнил: работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом ведомство сообщило в своём официальном Telegram-канале.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать труд в праздничный день либо двойной оплатой, либо предоставлением другого выходного. Если сотрудник выбирает дополнительный выходной, его работа в праздник оплачивается как обычно, но за сам день отдыха заработок не начисляется. Эти правила распространяются и на тех, кто работает по сменному графику, если их смена выпадает на нерабочий праздничный день.
Трудовой кодекс РФ также регулирует оплату сверхурочной работы и труда в ночное время. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. При расчете учитывается размер зарплаты, установленный у работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ) оплачивается в повышенном размере. Минимальные суммы повышения утверждены Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2025 г. № 436.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других причитающихся работнику сумм. Если задержка превышает 15 дней, сотрудник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы. В этот период он может отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. Работник обязан вернуться к работе не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от организации о готовности произвести выплату.
Персонально
