СПО — новый тренд: молодежь выбирает практику, а не экзамены
В России наблюдается массовый переход молодежи в средние специальные учебные заведения (СПО), обусловленный нежеланием проходить ЕГЭ и экзамены, а также стремлением к скорейшему началу трудовой деятельности. Система СПО демонстрирует значительный рост: в 2025 году в колледжи поступило 63% девятиклассников, что на 15% больше, чем в 2018 году. Число поданных заявлений возросло почти на миллион, а конкурс на некоторые специальности превысил показатели вузов.
Директор по персоналу Mega-Personal Анна Конева отмечает, что основными причинами такого ажиотажа являются усталость от стрессовых экзаменов и желание быстрее начать зарабатывать, отказавшись от долгих лет обучения в школе и вузе. Рынок труда быстро реагирует на этот тренд, ведь более 70% компаний готовы нанимать выпускников СПО без опыта.
Наиболее привлекательными для молодежи становятся рабочие специальности, предлагающие высокие доходы. Зарплаты сварщиков, бурильщиков, водителей, промышленных альпинистов и операторов станков могут достигать 150-250 тысяч рублей, пишет Газета.Ru. При этом сохраняется острый кадровый дефицит в промышленности, строительстве, рознице и логистике.
Выпускники СПО ценятся работодателями за практикоориентированность и готовность быстро включаться в работу. Их ожидания включают комбинацию финансовой стабильности, быстрого результата и понятной карьерной траектории. Особый интерес вызывают такие направления, как станкостроение, металлообработка и строительство.
Современный выпускник колледжа – это осознанный выбор молодого человека, стремящегося к быстрому старту и доходу 100-150 тысяч рублей к 20-21 году. Хотя отмечается нехватка коммуникативных навыков и критического мышления, повышение престижа рабочих профессий и создание прозрачных карьерных лифтов могут решить проблему дефицита кадров. Важна ранняя профориентация, позволяющая подросткам увидеть современное производство. Бизнесу необходимо инвестировать в корпоративные программы и поддерживать высокие зарплаты, чтобы соответствовать ожиданиям нового поколения специалистов.
Отметим, что термин «стажер» закрепят в ТК, а практикантам СПО оформят трудовой договор.
Персонально
