ФНПР: самовольное отсутствие на работе в простой может привести к увольнению
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) опубликовала разъяснение относительно правового статуса периода простоя на предприятии. Об этом пишет ТАСС.
В сообщении профсоюзов отмечается: работодатели вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за самовольное отсутствие в момент временной приостановки деятельности. В судебной практике, как уточнили в ФНПР, фиксировались случаи, когда такое нарушение приводило к увольнению за прогул.
Период простоя является не временем отдыха, а частью рабочего времени. Это значит, что работник покидать своё место без санкции руководителя не имеет права. Если он это правило нарушит, его поведение могут расценить как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Причины, по которым остановилась работа, могут быть различными: вина нанимателя, вина специалиста или обстоятельства непреодолимой силы. Каждая из этих ситуаций требует отдельного подхода, в том числе при расчете оплаты.
Размер выплат за время простоя напрямую связан с его причиной. В случае, когда остановка производства произошла по форс-мажорным причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, последний может рассчитывать на компенсацию в размере не менее двух третей должностного оклада.
В других ситуациях действуют иные правила, установленные Трудовым кодексом. ФНПР напомнила, что работникам важно внимательно относиться к своим обязанностям даже в период вынужденного бездействия, чтобы избежать нежелательных дисциплинарных санкций.
Ранее депутат ГД Ярослав Нилов сообщил, что граждане могут приводить на работу детей. Но с условием — это должно быть одобрено руководством.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Персонально
